Yrityksille
Hyvinvoiva työyhteisö on avain menestyksekkääseen ja tuottavaan liiketoimintaan. Työntekijöiden terveys, jaksaminen ja motivaatio heijastuvat suoraan yrityksen tulokseen. Me Sf-clinikenillä tarjoamme kattavia terveys- ja hyvinvointipalveluita, jotka tukevat organisaationne kehitystä ja edistävät työntekijöiden hyvinvointia. Ota yhteyttä ja räätälöidään yhdessä teille sopivat palvelut!
Palvelut
Varaa aika
Voit varata ajan helposti nettiajanvaraksemme kautta tai soittamalla asikaspalveluumme
Palvelut
Yrityksille
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka koostuu eri osa-alueista: turvallisesta ja terveestä työympäristöstä, hyvästä johtamisesta, työn mielekkyydestä ja sen palkitsevuudesta, työn sopivasta kuormituksesta sekä hyvästä työilmapiiristä. Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu niin johdolle kuin työyhteisöille, ja se on tärkeä osa toimivaa työyhteisöä. Työhyvinvointi syntyy arjessa ja on osa johtamista.
Työnohjausta voidaan hyödyntää kaikilla toimialoilla työntekijän ammatista tai tehtävästä riippumatta. Sitä käytetään laajasti niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorillakin. Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Mitä työnohjaus on?
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Kenelle työnohjaus on tarkoitettu?
Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat oppia ja kehittyä työssään.
Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryhmälle tai koko työyhteisölle. Se sopii erilaisille organisaatioille toimialasta riippumatta. Työnohjauksessa yhdistävänä tekijänä ovat työ ja työyhteisö. Ohjattavat voivat tehdä samassa tiimissä samaa tai eri työtä. He voivat työskennellä myös samanlaisissa työtehtävissä, mutta eri tiimeissä.
Kuinka pitkään työnohjaus kestää?
Työnohjaus muodostuu useamman tapaamisen prosessista sekä tapaamisten välillä tapahtuvasta kokemuksellisesta oppimisesta. Tapaamisissa reflektoidaan työhön liittyviä kokemuksia ja niiden yhteyttä asetettuihin tavoitteisiin.
Työnohjaus on prosessi, jolle hyvä varata riittävästi aikaa. Tapaamiset voivat esimerkiksi olla 45 min –1,5 tuntia kerrallaan 2–4 viikon välein.
Ryhmätyönohjauksessa ryhmän ihannekoko on 3–6 henkilöä. Yhteisötyönohjaukseen osallistuu koko työyhteisö, myös esihenkilö.
Mitä hyötyä työnohjauksesta on?
Työnohjaus tarjoaa monia hyötyjä, kuten yhteisten tavoitteiden selkeyttämisen sekä tehtävien ja roolien jäsentämisen yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Se parantaa työskentelyn sujuvuutta, lisää muutoskykyä ja oppimista, sekä kehittää johtamista ja yhteistyötä. Työnohjaus antaa myös mahdollisuuden kasvattaa tuottavuutta ja kilpailukykyä, samalla kun se edistää ratkaisukeskeistä ajattelua.
Mikä ero on työnohjauksella ja coachauksella?
Selkein ero on se, että coachingissa asetetaan alussa selkeät tavoitteet, joita kohden kuljetaan. Coach huolehtii prosessista ja siitä, että tavoitteet pysyvät selkeinä coachattavan mielessä. Työnohjaus keskittyy nimensä mukaisesti työelämään ja se on työhön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten pohtimista ja jäsentämistä.
Korkealuokkaiset palvelu- ja hoitotilat
Meidät tunnetaan asiakkaan kiireettömästä kohtaamisesta, tinkimättömästä ammattitaidosta sekä viihtyisistä palvelutiloistamme. Meillä olet takuulla hyvissä käsissä. Monialaisessa tiimissämme on kokeneita erikoislääkäreitä, sairaanhoitajia sekä hierojia, parturi-kampaajia ja kosmetologeja.
